【2020年3月チャンネル開設！】ブラック偏差値70のベンチャー企業→リクルートキャリアを経て起業・独立。リクルートの新人研修などを行う人材育成・キャリア支援のプロが就活、転職の攻略法を分かりやすくお届けします！
------目次--------------------------
・この動画で得られるメリット（0:22）
└面接官の反応から自分の評価を予測できる
└面接を軌道修正できるようになる
・不採用フラグ10選
└1. 面接官の反応が薄い（0:53）
└あえて突き放す場合も（1:38）
└2. 質問が少ない（1:58）
└「話が長い」というマイナス評価にも注意（2:26）
└3. 面接官がメモをとっていない（2:44）
└4. 会社や仕事の説明が少ない（3:15）
└5. 一方的に否定される（3:49）
└否定された後の対応次第で評価は大きく変わる（4:51）
└6. 面接時間が極点に短い（5:19）
└7. 他の求人・ポジションへの応募を打診される（5:49）
└8. 最後にアピールを催促される（6:35）
└9. 次回以降の選考の説明がない（7:11）
└10. 合否通知の連絡が遅い（7:30）
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◆関連動画◆
【実録】転職面接で面接官が見せる10の採用フラグ【勝ち抜くヒント】
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【倒産経験者が語る】不況に強い4つの業界・事業を一気解説
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【面接対策】30秒・1分自己PRの文字数と必須3要素とは？
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【例文あり】面接官がうなる新卒の5つの志望動機を公開！
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【山崎晃平プロフィール】
研修講師、人材育成コンサルタント
神奈川県生まれ。少年時代を横浜市で青春時代を千葉県柏市で過ごす
就活中に将来の独立を志し、修行しようとブラック偏差値70超えの激務会社に新卒入社
激務＆罵声の嵐に心が折れながら24歳で最年少マネージャーとしてサービスの立ち上げに携わる
しかし急激な経営悪化で社員数1/3、上場廃止（のちに民事再生）を経験
リクルートコミュニケーションズに転職し、結婚情報誌「ゼクシィ」の広告制作ディレクターへ
その後リクルートキャリアでリクナビNEXT＆リクルートエージェントの営業・コンサルタントとして人材業界の経験を積む
2回の転職を経て4年間で年収は約3倍にアップ
在職中にキャリアライン(株)を設立し、1年間の複業を経て独立。採用・組織コンサルティング、研修事業を展開中。古巣のリクルートでも新人研修を行っている
2018年から(株)NOMALにも参画中。人材分野の事業立ち上げに関わる
趣味はランニング、音楽（50･60年代ロック好き）、歴史（特に原始時代）
#転職 #就活 #不採用フラグ
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